การสำรวจประกาศรับสมัครงานสำหรับนักวิจัยทางทะเลในยุคเริ่มต้นอาชีพแสดงให้เห็นว่ามากกว่าครึ่งหนึ่งของตำแหน่งนั้นไม่ได้รับค่าจ้าง
ในช่วงปลายปี 2019 Anna Osiecka กำลังมองหางาน แต่การโพสต์หลังจากโพสต์ตำแหน่งอาชีพในช่วงแรกในสายงานที่มีการแข่งขันสูงของเธอ ซึ่งศึกษาสัตว์เลี้ยงลูกด้วยนมในทะเล ก็มีข้อบกพร่องที่เห็นได้ชัดเหมือนกัน นั่นคือ ดูเหมือนพวกเขาไม่ได้จ่ายอะไรเลยจริงๆ Osiecka อยู่ระหว่างหลักสูตรบัณฑิตศึกษาและคิดว่าเป็นเพียงเธอ แต่ในขณะที่เป็นอาสาสมัครในการประชุมวิทยาศาสตร์ครั้งสำคัญในสเปน Osiecka ได้พูดคุยกับคนอื่นๆ ที่พบเจอสิ่งเดียวกัน
การสนทนาเหล่านั้นทำให้ Osiecka และผู้ร่วมงานใหม่ของเธอเริ่มรวบรวมข้อมูลเกี่ยวกับความชุกของงานที่ไม่ได้รับค่าตอบแทนในด้านวิทยาศาสตร์ทางทะเลและการอนุรักษ์ การวิจัยของพวกเขาไม่มีเงินทุน และผู้ทำงานร่วมกันส่วนใหญ่ตกงานในขณะที่ทำงาน แต่ผลการวิจัยของพวกเขาซึ่งตีพิมพ์ในผลการศึกษาเมื่อเร็วๆ นี้ได้บันทึกอุตสาหกรรมที่เต็มไปด้วยแรงงานที่ไม่ได้รับค่าจ้าง การสำรวจการโพสต์ตำแหน่งงานในฟอรัมยอดนิยมสามแห่งทั่วโลกพบว่า น้อยกว่าครึ่งหรือประมาณ 45 เปอร์เซ็นต์เท่านั้นที่เสนอค่าตอบแทนใดๆ ส่วนใหญ่ไม่ได้รับค่าจ้าง ในขณะที่บางคนต้องการให้ผู้หางานจ่ายค่าธรรมเนียมเพื่อให้ได้ตำแหน่งงาน ซึ่งเป็นวิธีปฏิบัติที่อาจเป็นการแสวงหาผลประโยชน์ที่เรียกว่า pay-to-play
ผลลัพธ์ครอบคลุมช่วงก่อนและระหว่างการระบาดใหญ่ และนำเสนอภาพรวมของระบบที่มักจะใช้ประโยชน์จากนักวิทยาศาสตร์ทางทะเลในช่วงเริ่มต้นอาชีพของพวกเขา ในการวิเคราะห์ของพวกเขา ซึ่งพิจารณาเฉพาะตำแหน่งเต็มเวลาภาษาอังกฤษที่ต้องใช้ประสบการณ์ก่อนหน้านี้สูงสุดเจ็ดปี Osiecka และผู้ร่วมงานของเธอเห็นว่าประมาณครึ่งหนึ่งของตำแหน่งที่ไม่ได้รับค่าจ้างและจ่ายต่อการเล่นเรียกอย่างน้อยหนึ่งปีของ มีประสบการณ์มาก่อนและจำเป็นต้องมีวุฒิการศึกษาระดับปริญญาตรีหรือประกาศนียบัตรบางอย่าง จากการขุดค้นข้อมูล นักวิทยาศาสตร์เห็นแนวโน้มที่ชัดเจนว่าองค์กรประเภทใดที่มักแสดงรายการงานที่ได้รับค่าจ้าง ได้แก่ มหาวิทยาลัยและรัฐบาล และประเภทใดที่มีตำแหน่งงานไม่ได้รับค่าจ้างหรือจ่ายเพื่อเล่น ได้แก่ องค์กรไม่แสวงหากำไรและบริษัทเอกชน
Osiecka ซึ่งตอนนี้เป็นเพื่อนร่วมงานระดับปริญญาเอกกล่าวว่ารายการงานที่ไม่ได้รับค่าจ้างและการจ่ายค่าจ้างจำนวนมากอยู่ในอเมริกาเหนือและยุโรปในประเทศที่มีกฎหมายแรงงานเข้มงวด ทำให้เกิดคำถามเกี่ยวกับความถูกต้องตามกฎหมายของตำแหน่งดังกล่าว โดยเฉพาะอย่างยิ่งงานที่เสนอโดยบริษัทเอกชน ที่มหาวิทยาลัย Gdańsk ในโปแลนด์ “สิ่งสำคัญอย่างยิ่งที่จะต้องเน้นย้ำ” ผู้เขียนเขียนไว้ในรายงาน “ว่าในหลายกรณี การเสนองานโดยไม่ได้รับค่าจ้างอาจละเมิดกฎหมายแรงงานท้องถิ่น”
แม้ว่า Osiecka และผู้ร่วมงานของเธอไม่ได้ระบุชื่อบริษัทใดบริษัทหนึ่งโดยเฉพาะในรายงานของพวกเขา แต่พวกเขาสังเกตว่า “บริษัททัวร์ในบริษัทชมปลาวาฬส่วนตัว … มีส่วนร่วมในข้อเสนอหนึ่งในสี่ของข้อเสนอที่ไม่ได้รับค่าตอบแทนทั้งหมด”
ตัวอย่างของตำแหน่งที่ไม่ได้รับค่าจ้างหรือค่าจ้างต่อการเล่นกับบริษัทดูปลาวาฬนั้นหาได้ไม่ยาก
ตัวอย่างเช่น ในเมืองกลอสเตอร์ รัฐแมสซาชูเซตส์ Cape Ann Whale Watch เสนอการฝึกงานโดยไม่ได้รับค่าตอบแทนบนเรือHurricane II บริษัทที่แสวงหาผลกำไรใช้เรือลำนี้ในการรับนักท่องเที่ยวประมาณ 40,000 ถึง 50,000 คนต่อฤดูกาลเพื่อชมวาฬและโลมารอบๆ เขตอนุรักษ์ทางทะเลแห่งชาติ Stellwagen Bank ตั๋วสำหรับผู้ใหญ่ราคาคนละ 50 ดอลลาร์สหรัฐฯ
Jamie McWilliams อดีตนักศึกษาฝึกงานและหัวหน้านักธรรมชาติวิทยาคนปัจจุบันกล่าวว่า บริษัทมักจะจ้างนักศึกษาฝึกงานอย่างน้อย 6 คนเพื่อทำงาน 5 วันต่อสัปดาห์เป็นเวลา 12 สัปดาห์หรือมากกว่านั้น McWilliams กล่าวถึงประสบการณ์เบื้องต้นที่ผู้ฝึกงานได้รับ “ในด้านการศึกษา การพูดในที่สาธารณะ การรวบรวมข้อมูลภาคสนาม การค้นหาวาฬ ความรู้เรื่องเรือ และการระบุชนิดของวาฬและบุคคลด้วยภาพถ่าย” อย่างไรก็ตาม เธอเห็นอกเห็นใจกับความท้าทายทางการเงินที่นักศึกษาฝึกงานของเธอเผชิญ โดยยอมรับว่าตอนที่เธอเป็นนักศึกษาฝึกงานเมื่อเกือบ 10 ปีที่แล้ว “มันยากมาก” การปรากฏตัวของนักศึกษาฝึกงานบนเรือนั้น “จำเป็น” McWilliams กล่าว
“ฉันแค่ไม่สามารถทำทุกอย่างที่พวกเขาช่วยได้ด้วยตัวเอง” เธอกล่าว
Carlos Mark Vera ผู้ร่วมก่อตั้ง Pay Our Interns องค์กรไม่แสวงผลกำไร ซึ่งกำลังผลักดันให้หน่วยงานกำกับดูแลของสหรัฐฯ เริ่มติดตามการฝึกงานที่ไม่ได้รับค่าจ้าง และสร้างหน่วยงานของรัฐบาลกลางเพื่อเสริมสร้างความเข้มแข็งและชี้แจงการคุ้มครองนักศึกษาฝึกงาน
อย่างไรก็ตาม ในรัฐแมสซาชูเซตส์ สำนักงานอัยการสูงสุดเพิ่งแสดงจุดยืนต่อต้านอุตสาหกรรมอื่น ในเดือนกันยายน สำนักงานได้ออกเอกสารอ้างอิงมูลค่า 400,000 ดอลลาร์ไปยังสตูดิโอบันทึกเสียงในบอสตัน เกี่ยวกับการอ้างสิทธิ์ รวมถึงสตูดิโอไม่จ่ายค่าฝึกงาน ตามข่าวประชาสัมพันธ์จากสำนักงาน : “คนส่วนใหญ่ที่ทำงานในแมสซาชูเซตส์ รวมถึงผู้ที่จัดอยู่ในประเภท ‘นักศึกษาฝึกงาน’ ถือเป็นพนักงานและต้องจ่ายค่าจ้างขั้นต่ำอย่างน้อยตลอดเวลาที่ทำงาน” รัฐพบว่าเด็กฝึกงานของสตูดิโอกำลังทำงาน “ส่วนใหญ่ไม่สอดคล้องกับโครงการฝึกอบรมอาชีพโดยสุจริต” ส่วนหนึ่งเป็นเพราะเด็กฝึกงาน “ไม่ค่อยเข้าร่วมผ่านสถาบันการศึกษา” และได้รับมอบหมายให้มีหน้าที่ “โดยปกติจะทำโดยพนักงานที่ได้รับค่าจ้าง”
Cape Ann Whale Watch ไม่ตอบกลับคำร้องขอความคิดเห็นว่าโครงการฝึกงานที่ไม่ได้รับค่าตอบแทนเป็นอย่างไรเมื่อเปรียบเทียบกับโครงการที่เพิ่งอ้างโดยสำนักงานอัยการสูงสุดของรัฐ เมื่อถูกถาม โฆษกของกรมมาตรฐานแรงงานแห่งรัฐแมสซาชูเซตส์ (DLS) ขอเลื่อนเวลาไปยังสำนักงานอัยการสูงสุด โดยเสริมว่า DLS “ไม่ได้รับข้อร้องเรียนใด ๆ เกี่ยวกับการฝึกงานบนเรือชมวาฬ” และ “การตัดสินใจเกี่ยวกับโครงการและความสัมพันธ์ดังกล่าวมีสูงมาก เฉพาะเจาะจงและต้องทำเป็นกรณีๆ ไป โดยพิจารณาจากองค์รวมของเหตุและปัจจัยต่างๆ” เมื่อได้รับการติดต่อ สำนักงานอัยการสูงสุดของแมสซาชูเซตส์ได้เลื่อนเวลากลับไปที่ DLS
