คนงานมีจำนวนมากที่จะเฉลิมฉลองวันแรงงานนี้
Amazon , Apple, Chipotle, REI, Starbucks , Trader Joe’s รู้สึกเหมือนทุกวันนำมาซึ่งสหภาพ ใหม่ที่น่าประหลาด ใจ
คนงานกำลังรวมตัวกันในบริษัทที่มีชื่อเสียงที่สุดในอเมริกาและในอุตสาหกรรมที่เคยคิดว่าไม่สามารถรวมกันเป็นสหภาพได้ พวกเขายังทำเช่นนั้นกับกระแสของการลดลงของสมาชิกสหภาพแรงงานมานานหลายทศวรรษ ซึ่งนำไปสู่ผลประโยชน์และค่าแรงที่ไม่สอดคล้องกับค่าครองชีพ เมื่อเร็ว ๆ นี้ข่าวดังกล่าวเต็มไปด้วยเรื่องราวของทุกคนตั้งแต่บาริสต้าไปจนถึงพนักงานคลังสินค้าที่ลงคะแนนให้สหภาพแรงงานและการเจรจาต่อรองเพื่อทำสัญญา – แนวโน้มที่ทำให้ดูเหมือนว่าสหภาพแรงงานจะเพิ่มขึ้นอีกครั้งในที่สุด
อันที่จริง ชุดข้อมูลล่าสุดแสดงให้เห็นว่าผลประโยชน์ของสหภาพแรงงานเหล่านี้เป็นมากกว่าหัวข้อข่าว ตั้งแต่ชัยชนะในการเลือกตั้งไปจนถึงการดำเนินการร่วมกัน ปี 2022 เป็นปีที่ยอดเยี่ยมสำหรับสหภาพแรงงาน ในช่วงครึ่งแรกของปี สหภาพแรงงานชนะการเลือกตั้ง 641 ครั้ง สูงสุดในรอบเกือบ 20 ปี ตามข้อมูลจากBloomberg Lawซึ่งวิเคราะห์ข้อมูลของคณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์แห่งชาติ (NLRB)
และในขณะที่สหภาพได้รับชัยชนะในชื่อครัวเรือนเช่น Starbucks ซึ่งมีร้านค้ามากกว่า 230 แห่งที่รวมตัวกันในปีนี้นั้นเพิ่มขึ้นอย่างแน่นอน แต่ก็ไม่ใช่สิ่งเดียวที่ผลักดันการเติบโตของสหภาพ ตามที่Robert Combs แห่ง Bloomberg Lawชี้ให้เห็นถึงแม้จะไม่มีห่วงโซ่กาแฟ แต่ปี 2022 ก็ยังคงเอาชนะตัวเลขของปีที่แล้วได้ อุตสาหกรรมการค้าปลีก บริการ การดูแลสุขภาพ และการขนส่ง ล้วนมีการเติบโตในการจัดตั้งสหภาพแรงงานในปีนี้
โดยรวมแล้ว มี NLRB ชนะการเลือกตั้งในปี 2022 มากกว่าในปี 2021 ถึง 80 เปอร์เซ็นต์ และชัยชนะเหล่านั้นแสดงถึงจำนวนคนงานมากกว่าสองเท่า – 43,150 คนในปีที่แล้ว สหภาพแรงงานได้รับชัยชนะในการเลือกตั้งเกือบร้อยละ 77 ในปีนี้ ซึ่งเท่ากับอัตราสูงสุดในข้อมูลของบลูมเบิร์กย้อนหลังไปถึงปี 2543
คำร้องสำหรับการเลือกตั้งในอนาคตเพิ่มขึ้นเกือบ 60% ในช่วงเก้าเดือนแรกของปีงบประมาณตามรายงานของ NLRBดังนั้นคาดว่าการเลือกตั้งและชัยชนะที่อาจเกิดขึ้นจะเพิ่มขึ้นในช่วงครึ่งหลัง
ผู้เชี่ยวชาญเชื่อว่าการเพิ่มขึ้นของการจัดตั้งสหภาพแรงงาน ส่วนหนึ่งมาจากโรคระบาด ในช่วงวิกฤตโลก หลายบริษัทที่ก่อตั้งสหภาพเรียกพนักงานของตนว่า “คนทำงานที่จำเป็น” แต่ไม่ได้ปฏิบัติต่อพวกเขาเช่นนั้นในเรื่องค่าจ้าง ผลประโยชน์ และความปลอดภัย สถานการณ์กระตุ้นให้คนงานจัดระเบียบ แต่พวกเขายังมีหนทางอีกยาวไกลก่อนที่พวกเขาจะได้รับรางวัล
เพื่อให้สหภาพแรงงานปฏิบัติตามคำมั่นสัญญา คนงานต้องต่อรองและตกลงทำสัญญากับนายจ้าง ซึ่งไม่ใช่เรื่องง่ายหากนายจ้างไม่ให้ความร่วมมือ ตัวอย่างเช่น สตาร์บัคส์ใช้กลวิธีมากมายเพื่อชะลอการเจรจา จนถึงตอนนี้ บริษัทได้เริ่มเจรจากับร้านสตาร์บัคส์เพียงสามแห่งจากมากกว่า 230 แห่งที่รวมตัวกันเป็นสหภาพ
ในการทำให้บริษัทต่างๆ ต่อรองโดยสุจริต สหภาพแรงงานมักจะต้องหันไปใช้การกระทำร่วมกัน เช่น การนัดหยุดงาน ที่เกิดขึ้นแล้ว
มีการนัดหยุดงาน 180 ครั้งในช่วงครึ่งแรกของปีนี้ ซึ่งเพิ่มขึ้น 76 เปอร์เซ็นต์เมื่อเทียบกับปีที่แล้ว ตามข้อมูลที่ได้รับจาก Recode โดยJohnnie Kallas ผู้อำนวยการโครงการของ ILR Labour Action Tracker ของ Cornell ที่น่าประทับใจกว่านั้น การนัดหยุดงานเหล่านั้นมีจำนวนคนมากกว่าปีที่แล้วถึงสามเท่า การกระทำเหล่านี้มีวัตถุประสงค์สองประการเพื่อให้ได้สหภาพแรงงานในสิ่งที่พวกเขาต้องการจากนายจ้างและยกระดับชะตากรรมของพวกเขาต่อสาธารณะ
โดยทั่วไป การเพิ่มขึ้นของการจัดตั้งสหภาพแรงงานกำลังเกิดขึ้นท่ามกลาง — และอาจมีส่วนทำให้ — มีความเห็นชอบเพิ่มขึ้นจากสหภาพแรงงาน ชาวอเมริกันประมาณร้อยละ 71 เห็นด้วยกับการจัดตั้งสหภาพแรงงานในปี 2565 ตาม ข้อมูลการสำรวจ ใหม่จาก Gallup ครั้งสุดท้ายที่สหภาพได้รับการอนุมัติในระดับสูงคือในปี พ.ศ. 2508 เมื่ออัตราการเป็นสมาชิกของสหภาพสูงกว่าที่เป็นอยู่ในปัจจุบันมากกว่าสองเท่า
ไม่ว่าการอนุมัติอย่างสูงนี้จะทำให้นักการเมืองออกกฎหมายปฏิรูปที่จะทำให้การรวมสหภาพเป็นภาระน้อยลงในตอนแรกหรือไม่ สำหรับตอนนี้ สัญญาณทั้งหมดบ่งชี้ว่าสหภาพแรงงานพยายามอย่างดีที่สุดเท่าที่จะทำได้ในสถานการณ์ปัจจุบัน
